員工在單位被客戶罵傷打人怎么辦
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這不屬于工傷他在單位罵人打人,已經(jīng)是違反了治安管理規(guī)定,因?yàn)檫`反這類規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的
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由打人者賠償,公司承擔(dān)連帶責(zé)任。一般情況下,用人單位要求員工承擔(dān)損失的部分應(yīng)以對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限,間接經(jīng)濟(jì)損失不予賠償。
被人打了應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警,并去專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)做傷情鑒定,之后可以根據(jù)傷情鑒定的結(jié)果要求對方進(jìn)行賠償。如果造成了殘疾的,可以要求對方賠償殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。打人會(huì)被處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。構(gòu)成犯罪的會(huì)依法追究刑事責(zé)任。
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在單位被打單位不管怎么辦
員工在單位被打,單位不一定承擔(dān)責(zé)任,但是工傷保險(xiǎn)條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的,可以認(rèn)定為工傷,這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。 可以申請工傷認(rèn)定,提交足夠的證據(jù)給公司,然后申請公司賠償。要是公司再不賠的話,可以委托律師提起訴
2020.11.27 273 -
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在單位被打了算工傷嗎
在單位被打了是算工傷的。應(yīng)該認(rèn)定為工傷的具體如下: 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ模?2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因?yàn)槁男泄?/p>
2022.08.01 2,484
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被客戶打電話罵人, 怎么辦
首先,作為您來說,對方半夜推銷打電話罵人確實(shí)存在不合理之處,但是這個(gè)并未上升的法律層面,因此,建議您直接拉黑即可,不要被其再騷擾;其次,如果其對外公開侮辱您,那么您可以收集證據(jù)追究對方刑事責(zé)任。侮辱罪
2022-04-10 15,340 -
員工在工作時(shí)間被客人打傷怎么辦
員工在工作時(shí)間被客人打傷,打人者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷就涉嫌犯罪,如果造成輕微傷應(yīng)當(dāng)行政處罰?!缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致
2022-03-11 15,340 -
被客戶罵了誤工費(fèi)怎么辦
一、確實(shí)能明確該行為人,建議報(bào)警處理,主要目的是對該行為的備案。如果可以通過民警調(diào)解解決問題也可。 二、在掌握相關(guān)具體證據(jù)后(如非暗示的,指向性的辱罵等侵權(quán)行為證據(jù):例語音記錄,證人證言、微信截圖等)
2022-01-20 15,340 -
單位與單位鬧糾紛員工被打傷怎么辦
單位與單位鬧糾紛,員工被打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果是一般糾紛,沒有造成傷害不一定要向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,如果造成傷害應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)案,如果致人輕傷就涉嫌故意傷害罪,應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,如果屬于輕微傷,應(yīng)當(dāng)按
2022-01-26 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請;申請仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,755 2022.04.15 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后,用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,432 2022.04.17 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17