員工在工作時間被客人打傷怎么辦
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員工在工作時間被客人打傷，打人者應當承擔責任，如果法醫(yī)鑒定構成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應當行政處罰?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
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2020.04.14 157 -
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2022.04.13 1,455
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員工在工作時間打傷客人是否構成犯罪
員工在工作時間打傷客人，打人者應當承擔責任，如果法醫(yī)鑒定構成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成輕微傷應當行政處罰。 《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，
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2022-04-02 15,340 -
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這不屬于工傷他在單位罵人打人，已經是違反了治安管理規(guī)定，因為違反這類規(guī)定受傷的不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工
2022-03-18 15,340 -
員工在工作時被打算工傷嗎
如果員工是屬于履行本人的工作職責被打應該屬于工傷范疇，如果是因為本人私事被打，影響到公司，那么就不屬于工傷范疇。同時給單位帶來了不好影響，單位是可以以此辭退員工的。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下
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退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,320 2022.04.17 -
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據相關法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,322 2022.06.21 -
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員工被拖欠工資怎么辦員工被拖欠工資，可以與用人單位協商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據相關
1,777 2022.05.11
