2022年合同制和勞務派遣制待遇的區(qū)別應是什么
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合同制簽訂時限無規(guī)定，勞務派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動者在非本人原因停工一個月內按正常工作時間工資的80%、超過一個月按不低于最低工資80%計發(fā)，勞務派遣制勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。
合同制和勞務派遣制待遇的區(qū)別：合同制簽訂時限無規(guī)定，勞務派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動者在非本人原因停工一個月內按正常工作時間工資的80%、超過一個月按不低于最低工資80%計發(fā)，勞務派遣制勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。
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合同制與勞務派遣制的待遇有何區(qū)別勞動合同制和勞務派遣制待遇有下列區(qū)別：合同制的簽訂時限無規(guī)定，勞務派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工等。
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2020.12.29 526 -
合同制和勞務派遣區(qū)別合同制和勞務派遣區(qū)別如下： 一、與單位建立的關系不同。合同制用工勞動者與單位建立的是勞動關系；勞務派遣用工勞動者與單位建立的是勞務關系。 二、工資及社保福利支付機構不同。勞動合同制用工的工資及社保福利支付機構為用人單位。勞務派遣制用工的工資
2020.06.02 537
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合同制和勞務派遣制待遇的區(qū)別應是什么
1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者; 2.勞動關系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關系，派遣制員工與用工單位不是勞動關系，而是與派遣公司形成勞動
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合同制和勞務派遣制待遇的區(qū)別？
1.主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者; 2.勞動關系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關系，派遣制員工與用工單位不是勞動關系，而是與派遣公司形成勞動
2022-11-12 15,340 -
合同制和勞務派遣的區(qū)別是什么？勞務派遣與勞務派遣的區(qū)別是什么？
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2022-03-03 15,340 -
勞務派遣和合同制區(qū)別
合同制和勞務派遣區(qū)別如下： 一、與單位建立的關系不同。合同制用工勞動者與單位建立的是勞動關系；勞務派遣用工勞動者與單位建立的是勞務關系。 二、工資及社保福利支付機構不同。勞動合同制用工的工資及社保福利
2022-11-12 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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