工傷認定后, 不承擔主要責任是什么意思?
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首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。
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承擔工傷保險責任工傷保險是什么意思職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)
2020.09.16 269 -
如何認定工傷雇主需要承擔的責任雇傭關系中，雇員在工作中受傷，不能認定為工傷。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事
2020.10.18 175 -
工傷雇主需要承擔的責任如何認定1、如果公司應該給勞動者繳納工傷保險而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔賠償責任。 2、如果公司和勞動者沒有簽訂勞動合同，無法按《工傷保險條例》的規(guī)定處理的。勞動者可以按雇傭關系，主張雇傭自己的公司或雇主承擔賠償責任。
2020.09.01 136
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如何認定工傷雇主要承擔什么責任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-07-18 15,340 -
傷不是工傷要承擔主要責任嗎
不承擔主要責任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-04-04 15,340 -
不承擔刑事責任是什么意思
意思是不需要承擔行為的刑事法律后果，簡單的說就是犯罪了不用承擔法律后果。例如未滿14歲的人犯罪行為，精神病人在精神病發(fā)作期間的犯罪行為，正當防衛(wèi)沒有超出必要限度的行為，緊急避險行為等。 根據(jù)《刑法》十
2022-08-22 15,340 -
工傷認定下來, 還要承擔主要責任嗎
不承擔主要責任的，是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-02-12 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
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工人違章要承擔工傷部分責任工人違章要承擔工傷部分責任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關法
2,747 2022.05.11 -
01:14
侵權責任是什么意思侵權責任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶嘁娴男袨槎婪☉敵袚姆珊蠊τ谝话愕那謾嘭熑?，其構成要件一般包括以下四個方面： 一、行為人實施了非法行為。 二、存在損害事實，即在客觀上造成他人財產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果之
3,884 2022.04.17
