勞動(dòng)糾紛處理程序是什么
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可走以下流程解決： 1、協(xié)商： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁： 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。 可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。 4、訴訟： 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
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(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (4)訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
勞動(dòng)糾紛處理程序是：雙方先自行談判，如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的，雙方當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和詢問(wèn)情況進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況責(zé)令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，因案情復(fù)雜無(wú)法結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)
2022.04.12 660 -
勞動(dòng)糾紛處理的程序勞動(dòng)糾紛處理的程序： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
2020.09.25 165
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勞動(dòng)糾紛的處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)處理如下：第一，協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議問(wèn)題直接協(xié)商，尋找解決爭(zhēng)議的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位工人，因?yàn)殡p方有一定的勞動(dòng)關(guān)系，使彼此相
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理程序咨詢
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-04-13 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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工程轉(zhuǎn)包糾紛要怎么處理分為以下幾種情況： 1、法律不允許轉(zhuǎn)包，因此轉(zhuǎn)包合同無(wú)效，按照《民法典》建設(shè)工程合同無(wú)效的規(guī)定來(lái)處理； 2、合同無(wú)效路徑：竣工驗(yàn)收合格的，仍應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償承包人；竣工驗(yàn)收不合格的，經(jīng)修復(fù)后合格的，折價(jià)補(bǔ)償承包人，但承包人要自行承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用；修復(fù)
1,364 2022.04.17 -
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租房糾紛報(bào)警處理流程租房糾紛報(bào)警處理流程如下：1、在接通電話之后，一般110警察會(huì)給附近派出所的電話或直接轉(zhuǎn)接；2、派出所民警會(huì)問(wèn)報(bào)警人詳細(xì)地址，隨后在5分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)；3、趕到現(xiàn)場(chǎng)后，一般是兩到三名警察，警察會(huì)詳細(xì)詢問(wèn)所了解或知曉的案件大致經(jīng)過(guò)，以及案發(fā)現(xiàn)
2,484 2022.04.17
