勞動(dòng)合同到期公司可以解除嗎
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工作勞動(dòng)合同到期了公司不可以勸退。 法律上規(guī)定，工作勞動(dòng)合同到期了，用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知勞動(dòng)者，并且按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位該行為不屬于勸退。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第一項(xiàng) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的。 第四十六條第一款第五項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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孕期勞務(wù)合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期公司可以單方面解除合同嗎？勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位和勞動(dòng)者可就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.01.03 139 -
勞動(dòng)合同到期可以解除合同嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同就自然終止了，無需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.09.15 159 -
合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎合同到期解除勞動(dòng)合同一般不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由，提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者提出續(xù)訂，用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.27 157
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孕期勞動(dòng)合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、解除勞動(dòng)合同的情況有很多，但是您現(xiàn)在處在孕期，公司不能和您解除勞動(dòng)合同。 2、合同到期之后，勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)，這個(gè)要看您以前勞動(dòng)合同的具體約定。 3、依照勞動(dòng)合同法，公司在您懷孕期間不能和您解除
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了, 公司可以解除合同嗎
你所稱的勞動(dòng)合同是不是與用人單位的第一個(gè)勞動(dòng)合同,如果是的話,合同到期后單位可以終止合同,但你有權(quán)依法要求單位支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并有權(quán)要求單位為你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)至合同終止時(shí);如果你所稱的合同是與單位所
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期公司可以解除合同嗎
勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司可以隨便解除嗎
1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
