魷魚(yú)炒單位員工
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根據(jù)下列情形之一的,用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后,解除勞動(dòng)合同。但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,如果是患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)限定支付醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi): 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在限定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位,仍不能勝任工作的; 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,招致勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量,未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果以上三條情況出現(xiàn),用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月薪水后,才能解除勞動(dòng)合同。不過(guò),如果用人單位未在三十日前通知?jiǎng)趧?dòng)者,就需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí),如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,用人單位還需要支付醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。
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有可能會(huì)被炒魷魚(yú)的，但這不是絕對(duì)的，還要看地區(qū)事業(yè)單位管理情況?，F(xiàn)在事業(yè)單位都隸屬合同制，未婚產(chǎn)子隸屬未按計(jì)劃生育，這種情況下事業(yè)單位能夠與勞動(dòng)者解除聘用合同?！妒聵I(yè)單位工作人員處罰暫行限定》第二十一條有下列做法之一的，予以警告或者記過(guò)處罰；情節(jié)較重的，予以降低職位等級(jí)或者撤職處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，予以炒魷魚(yú)處罰： （四）違背限定超計(jì)劃生育的。
被炒魷魚(yú)了工資怎么算：工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。
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工作被炒魷魚(yú)能拿到工資嗎工作被炒魷魚(yú)的，是可以拿到工資的。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果沒(méi)有拿到工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。
2021.07.09 49 -
被炒魷魚(yú)了工資該如何算工資依照正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。工資是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因，用人單位無(wú)權(quán)扣除或者扣押勞動(dòng)者的工資。用人單位開(kāi)除員工，須將勞動(dòng)者的工資結(jié)清。
2020.09.07 222 -
臨時(shí)工被炒魷魚(yú)會(huì)有工資嗎臨時(shí)工被炒魷魚(yú)有工資的。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，不管多久都結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投
2022.06.06 402
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單位炒魷魚(yú)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)限定支付醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)： （1）勞動(dòng)者
2023-07-14 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被抓會(huì)被炒魷魚(yú)嗎
處理方式：在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿(mǎn)后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。相關(guān)法規(guī)如下： 中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函
2022-06-14 15,340 -
單位員工惡言辱罵主管炒魷魚(yú)可否要賠償
嚴(yán)重違法單位規(guī)章能夠炒魷魚(yú)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，
2022-07-14 15,340 -
事業(yè)單位的員工沒(méi)簽合同被炒魷魚(yú)如何辦
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2022-07-31 15,340
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01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
01:01
單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,644 2022.04.18
