哺乳期裁員五個(gè)月的工資需要賠付多少
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被違法辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，需要額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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被違法辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，需要額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
被違法辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，需要額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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哺乳期裁員賠償幾個(gè)月我國(guó)法律規(guī)定，女性在哺乳期之間是不允許與其解除勞動(dòng)合同的，否則，用人單位需給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；且如果給員工造成損害，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算或者不滿六個(gè)
2022.04.12 1,865 -
哺乳期裁員賠多少錢(qián)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，哺乳期被裁員屬于違反法律規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2020.08.19 123 -
哺乳期被裁員賠多少哺乳期被公司裁員屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)給予勞動(dòng)者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.18 103
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哺乳期裁員賠償多少個(gè)月
被違法辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用
2023-01-28 15,340 -
哺乳期裁員需要賠償多少
勞動(dòng)者在哺乳期被裁員的，涉嫌違法解雇，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
2022-07-11 15,340 -
哺乳期裁員賠償幾個(gè)月
哺乳期裁員屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-07-12 15,340 -
2022年哺乳期裁員賠償幾個(gè)月
哺乳期裁員屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-10-18 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:57
哺乳期是幾個(gè)月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月。每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來(lái)回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，
4,094 2022.05.11 -
00:56
哺乳期八個(gè)月可以緩刑嗎哺乳期八個(gè)月是否可以緩刑，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他條件進(jìn)行判斷。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其適用緩刑。對(duì)犯罪分子適用緩刑的一個(gè)重要前提是，其被判處的刑罰應(yīng)當(dāng)是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情節(jié)應(yīng)當(dāng)較輕。再次，
1,576 2022.04.17
