一年內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司可以按規(guī)定向勞動(dòng)者按二倍工資的賠償方式支付
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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未簽勞動(dòng)合同可以要求公司支付二倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.26 199 -
工資應(yīng)當(dāng)以形式按形式按期支付給勞動(dòng)者本人工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.10.20 316 -
工資應(yīng)按什么形式按什么支付給勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式，按照約定的時(shí)間支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬至少每月支付一次，用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周
2021.12.13 1,291
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者主張雙倍工資的支付方式
本例中，勞動(dòng)者可能獲得自用工之日滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間的二倍工資（在勞動(dòng)仲裁期即勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)）和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日30天內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
2022-03-04 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求支付一年內(nèi)二倍工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一年，不可以主張二倍工資。r雖然，用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工，
2022-03-25 15,340 -
用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付雙倍工資
對(duì)于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年
2022-04-01 15,340 -
按照現(xiàn)行勞動(dòng)法還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-13 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,695 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17
