如果員工要求離職，但廠方拒絕提供離職證明，該怎么辦？
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如果單位不提供離職證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴控告。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)第八十九條，如果用人單位未遵守該法規(guī)定并出具了離職證明，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
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勞動(dòng)者被用人單位開除有離職證明，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系之后必須出具的一份書面材料。
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無離職證明會(huì)拒絕入職嗎無離職證明不會(huì)拒絕入職。 實(shí)際上出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能以勞動(dòng)者尚有未了事宜而拒開離職證明。 員工入職需要提交的資料如下： 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件； 2、一
2023.05.30 50 -
員工拒絕簽署離職協(xié)議怎么辦員工不簽離職協(xié)議是沒有關(guān)系的，根據(jù)合同上的相關(guān)約定情況對(duì)于主動(dòng)離職超過規(guī)定期限的，就可以合法的解除勞動(dòng)合同，即使不簽離職協(xié)議也可以合法的解除勞動(dòng)合同，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。員工沒有簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，那么公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因
2024.06.12 58 -
如果有職業(yè)沉肺病但公司不提供工作證明怎么辦提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行職業(yè)病鑒定?；卮鸺纯傻?分，問題第一回復(fù)者可獲雙倍積分，回答被采納則獲得懸賞分以及獎(jiǎng)勵(lì)10分?；卮鹱?jǐn)?shù)在4000字以內(nèi)！
2024.06.18 31
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單位要求，拒絕提供離職證明。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-20 15,340 -
公司要求員工提供離職證明
在員工離職時(shí)，用人單位需要提供以下材料： 1. 出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2. 如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，用人單位在辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)一并支付。 3. 若勞動(dòng)者因工
2024-12-01 15,340 -
員工拒絕出示離職證明要怎么賠償
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事
2022-10-17 15,340 -
員工辭職的時(shí)候需要要求提供離職證明嗎
1、如果你按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系（試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具相關(guān)的解約證明。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
2023-03-12 15,340
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原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,245 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,124 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
