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勞動關系終止應按多少月給予補償金

2022-11-09 14:18

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1、經濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。終止事實勞動關系不予支付經濟補償金。勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關系的法律依據,且書面合同是雙方建立勞動關系的唯一合法形式。用人單位招用勞動者后故意拖延不簽訂勞動合同,存在過錯,為懲罰這種不規(guī)范用工行為,所以這種情形下,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務所

在下列情形下,勞動關系終止后不需要支付經濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。

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