勞動關系終止應按多少月給予補償金
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事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。終止事實勞動關系不予支付經濟補償金。勞動合同是勞動者和用人單位建立勞動關系的法律依據，且書面合同是雙方建立勞動關系的唯一合法形式。用人單位招用勞動者后故意拖延不簽訂勞動合同，存在過錯，為懲罰這種不規(guī)范用工行為，所以這種情形下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
在下列情形下，勞動關系終止后不需要支付經濟補償金：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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終止勞動關系補償金是怎么規(guī)定的終止勞動關系補償金規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.27 175 -
確認解除勞動關系應給予的補償金應如何確定解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇，企業(yè)會計準則中關于職工薪酬的內容主要有八項，其中第7項就是'因解除與職工的勞動關系給予的補償'因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
2020.01.11 191 -
公司解除勞動關系要給予補償金嗎不是在任何情況下用人單位解除勞動關系都需要給予補償金。需要支付補償金的情況有：1、協(xié)商一致解除勞動合同；2、無過失性辭退（如無法勝任原工作）；2、經濟性裁員（破產重整裁員）；3、勞動合同期滿后勞動者不再續(xù)訂勞動合同（單位維持或提高待遇，勞動
2022.04.12 1,079
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勞動關系終止應按多少月給與補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-25 15,340 -
勞動合同期滿，終止，應當給予多少經濟補償金
勞動合同期滿合同終止，用人單位應當支付的經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資。 根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同
2022-04-18 15,340 -
公司終止勞動合同應該按勞動法給予什么補償？
公司終止勞動合同的，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2021-11-08 15,340 -
終止勞動關系能得經濟補償金嗎
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付經濟補償金。
2022-06-26 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權利。而在這種情況下，行使解除權的一方就不需要給
746 2022.05.18
