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休年假要按單位規(guī)定時間休是否合理?

2022-10-20 18:18

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1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號)第九條規(guī)定,用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。2、如雙方就上述問題引發(fā)勞動爭議建議先自行協(xié)商,無法協(xié)商的情形可向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁

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