職工休年休假是否需要單位批準(zhǔn)?
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職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
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職工請年休假是否需要用人單位批準(zhǔn)職工請年休假需要用人單位批準(zhǔn)。 法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2020.02.25 130 -
休年休假需要單位批準(zhǔn)嗎職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2020.07.14 418 -
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2020.08.23 252
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休年休假是否需要單位批準(zhǔn)
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位
2022-05-16 15,340 -
休年休假需要單位批準(zhǔn)嗎
職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
2022-05-22 15,340 -
職工申請年休假需要單位批準(zhǔn)嗎
員工需要用人單位批準(zhǔn)年假。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。帶薪年假是指勞動者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時間的帶薪年假。
2021-11-04 15,340 -
年休假需要單位批準(zhǔn)嗎？
員工年假，用人單位考慮員工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，用人單位有安排權(quán)，員工意愿僅考慮。員工請年假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
2021-11-15 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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