怎樣才能讓公司辭退得到賠償金
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讓公司辭退并領到補償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。 補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
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如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進行經(jīng)濟補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當要向勞動者支付經(jīng)濟補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鞯哪晗抻嬎恪?/p>
被公司辭退的，勞動者可以先和用人單位進行協(xié)商索要經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，勞動者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。
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被公司辭退能得到什么樣的賠償若被公司違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；若是有用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.12.14 151 -
公司辭退員工怎樣才能獲得補償企業(yè)辭退員工，如果依法應給予補償?shù)?，則一般按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果企業(yè)是因員工有過錯而行使解除權辭退員工的，則一般沒有補償。
2020.08.05 200 -
怎樣才能讓公司辭退而且給補償只要勞動者不存在勞動法規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.06.15 746
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被公司辭退怎樣才能得到賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-22 15,340 -
怎樣能讓公司辭退并且還能拿到賠償金
經(jīng)常請假看病讓公司解雇而且還能拿到賠償金
2022-10-02 15,340 -
被公司辭退怎樣得到賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工我怎樣才能獲得賠償
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-08-17 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
