依據(jù)《》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/gonggongweisheng_crbfz/">傳染病防治法》第39條規(guī)定：對甲類傳染病的預防、控制措施包括； （1）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)學檢查結(jié)果確定； （2）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離治療； （3）對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫(yī)學觀察和采取其他必要的預防措施。故用人單位不得因勞動者被隔離或被確診而辭退勞動者，如因其他問題用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系，勞動者可以據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)《勞動合同法》第四十七條標準。相關(guān)依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付。第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。