公司加班可以調(diào)休嗎？不給加班費(fèi)
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第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本律師認(rèn)為： 1、加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算，無論哪種工時(shí)制度。 2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，A:周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)）B：工作日加點(diǎn)，指的是8小時(shí)下班之后又留下來工作的，這個(gè)也不能調(diào)休，只能計(jì)算加班費(fèi)（按最低1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）3、實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。 4、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，不是以“時(shí)間”計(jì)算勞動(dòng)成果，不存在“調(diào)休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計(jì)算加班費(fèi)。
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加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法，但在休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.06.18 220 -
公司加班不給加班費(fèi)算不算調(diào)休合法公司在休息日安排勞動(dòng)者加班，調(diào)休不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)不合法。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.09.19 250 -
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
2020.10.29 571
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加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可
2022-03-12 15,340 -
加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)可以嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)，或是為恢復(fù)勞動(dòng)力，給安排調(diào)休。但是，一些單位安排加班后不給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)。那么，如果單位都這么
2022-04-07 15,340 -
公司不給加班費(fèi)，我可以調(diào)休嗎
周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替，安排了調(diào)休可以不給加班費(fèi)；正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，需給加班費(fèi)，不能用調(diào)休代替；法定節(jié)假日加班的需正常給加班費(fèi)，不能用調(diào)休代替。
2021-08-11 15,340 -
五一加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎？
合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
2021-03-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
