勞動(dòng)法規(guī)定護(hù)士產(chǎn)假后什么時(shí)候可安排晚夜班
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產(chǎn)后一年用人單位才能安排女職工上夜班。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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勞動(dòng)法對(duì)于上夜班的相關(guān)規(guī)定，雖然對(duì)夜班沒有規(guī)定，但是對(duì)于上班時(shí)間以及津貼是有規(guī)定的，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒有作出規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士上夜班有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)于上夜班的相關(guān)規(guī)定，雖然對(duì)夜班沒有規(guī)定，但是對(duì)于上班時(shí)間以及津貼是有規(guī)定的，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)
2020.11.13 1,040 -
護(hù)士夜班休息規(guī)定所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。各班的時(shí)間都不一樣。只有門診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn);先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，休息兩天。護(hù)士工作時(shí)間安排按國(guó)家規(guī)定，護(hù)士每周五個(gè)工作日，每
2020.12.18 4,937 -
護(hù)士的夜班的年齡規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定護(hù)士多大年齡可以不值夜班。但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，孕婦、身體狀況不良者，以及快要達(dá)到退休年齡的職工應(yīng)當(dāng)不安排夜班。
2020.07.28 2,130
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哺乳期夜班勞動(dòng)法怎么安排的？
根據(jù)《女職工保護(hù)條例》規(guī)定，不得安排哺乳期的女職工夜班勞動(dòng)，也不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職
2022-04-18 15,340 -
護(hù)士倒夜班的年齡規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；懷孕七個(gè)月以上和哺乳
2022-05-13 15,340 -
新勞動(dòng)法中規(guī)定產(chǎn)假的安排時(shí)間
最新規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的。 1、用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工夜間加班安排的規(guī)定有哪些
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者
2022-07-28 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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9,449 2021.03.24
