也就是就簽一份勞動(dòng)合同有效嗎
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簽訂勞動(dòng)合同有效。根據(jù)有關(guān)法律，當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)者與用人單位就簽一份勞動(dòng)合同也是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。且雙方均簽字或蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
就簽了勞動(dòng)合同一份有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。且雙方均簽字或蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同就簽一份有效嗎公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立的就有效。
2020.05.13 159 -
就簽了一份勞動(dòng)合同有效嗎！就簽了一份勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2020.02.22 147 -
就簽了勞動(dòng)合同一份有效嗎只簽了勞動(dòng)合同一份是無(wú)效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.10.13 319
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就簽了一份勞動(dòng)合同有效嗎
公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立的就有效。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同是否簽一份就有效
勞動(dòng)合同簽一份有效，但是用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份是否就有效
如果勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依法簽訂的，盡管只簽了一份，也是有效的。但當(dāng)事人還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份，簽字蓋章。勞動(dòng)合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同就一份生效嗎
如果員工已簽字，且合同在老板手中，老板可以事后補(bǔ)蓋章，因此從形式上看合同是有效的。員工雖自動(dòng)離職，可以拿到已工作的工資。如果法律規(guī)定的情形，員工可以提前通知或隨時(shí)離職。
2022-07-21 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
