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勞動合同只簽一份是否就有效

2022-07-13 10:17

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專業(yè)分析:

如果勞動合同是當(dāng)事人依法簽訂的,盡管只簽了一份,也是有效的。但當(dāng)事人還需要再簽訂一份或者復(fù)制一份,簽字蓋章。勞動合同文本要由用人單位勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位未給勞動者勞動合同,勞動者可以與用人單位協(xié)商或者積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

無效的。勞動合同一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同;用人單位未給勞動者一份,屬于違法行為,勞動者可以要求用人單位給自己一份,否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

只簽了勞動合同一份是無效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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