再審是否適用勞動(dòng)糾紛
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1.依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，再審是適用勞動(dòng)糾紛案件的，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對(duì)判決不服的可以申請(qǐng)?jiān)賹?/a>。 2.法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百九十九條 當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?；?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行。
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勞動(dòng)糾紛是適用仲裁的，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁不適用于勞務(wù)糾紛，適用勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛。
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爭(zhēng)議糾紛是否適用勞動(dòng)仲裁中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)
2020.11.06 147 -
合同糾紛是否適用于勞動(dòng)仲裁如果是勞動(dòng)合同方面的糾紛適用于勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同方面的糾紛，協(xié)商調(diào)解不能解決的時(shí)候，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其他普通的合同糾紛一般不適用于勞動(dòng)仲裁，但可約定適用商事仲裁。合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人
2022.03.23 319 -
勞動(dòng)糾紛是否適用民事訴訟法勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序后向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.07.18 178
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勞動(dòng)糾紛是否適用仲裁
1、勞動(dòng)糾紛適用仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由
2022-11-29 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否適用雙倍賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-12-01 15,340 -
保安服務(wù)糾紛是否適用勞動(dòng)法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，保安服務(wù)糾紛是由保安服務(wù)公司與客戶(hù)產(chǎn)生的，不適用勞動(dòng)法，如果是保安人員產(chǎn)生糾紛的，適用勞動(dòng)法規(guī)定。 《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》 第三十一條保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行保安從業(yè)單位或者客戶(hù)單位的
2023-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛是否適用民事訴訟法?
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)下達(dá)不予受理決定書(shū)的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-10-07 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
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房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛是否適用訴訟時(shí)效房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛是否適用訴訟時(shí)效，不能夠籠統(tǒng)的回答。在確定是否適用訴訟時(shí)效的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)首先明確合同履行中各階段請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)，隨后將債權(quán)請(qǐng)求權(quán)與物權(quán)請(qǐng)求權(quán)作出區(qū)分，才能夠清晰的明確不房屋買(mǎi)賣(mài)中訴訟時(shí)效的適用問(wèn)題。按照通常的理解，只有債權(quán)請(qǐng)求權(quán)
1,132 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22
