無緣無故被公司以前的那家公司開除了怎么辦
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無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
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公司無合法理由解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。
可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。
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公司無緣無故罰款怎么辦公司無緣無故罰款如下： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下； 2、向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞
2022.05.11 2,091 -
公司無緣無故罰錢怎么辦公司無緣無故罰錢： 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地
2020.08.28 791 -
公司無緣無故罰款該怎么辦公司無緣無故罰款可以找公司負(fù)責(zé)人核實情況，找出處罰原因。勞動者可以采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門投訴，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額不足50％、100％； 2、以未及時足額支付工資為由，
2022.05.11 3,297
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無緣無故辭職被公司開除了，怎么辦
無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-04-19 15,340 -
公司無緣無故被停業(yè)了，怎么辦？
無緣開除勞動者，屬違法解除勞動合同的，按《勞動合同法》48條規(guī)定，勞動者可可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位按勞動者工齡支付二倍的補償金。（相當(dāng)于每年二個月）勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-05-02 15,340 -
無緣無故被公司辭退怎么辦
屬于違法解雇！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-01-29 15,340 -
無緣無故被公司辭退怎么辦？
只要符合法定條件和程序，可以辭退。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九
2022-03-25 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,383 2022.05.11
