沒有簽勞動合同是否隨時可以離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽勞動合同最好不要隨時離職，即使未簽勞動合同也要按照勞動法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動監(jiān)察部門反映，可以賠償雙倍工資。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用人單位造成的損失。
用人單位與勞動者還沒有簽勞動合同的，勞動者不可以隨時離職。在建立勞動關(guān)系后，勞動者要離職的，就需要依法采取與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式告知單位等合法的方式。
-
-
沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職？法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當按照法律規(guī)定的方式進行，提前30天書面形式通知用人單位。
2020.08.20 129 -
沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當按照法律規(guī)定的方式進行，提前30天書面形式通知用人單位。
2020.08.01 205
-
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。只要一個月內(nèi)簽訂勞動合同就是合法的，用人單位無
2022-02-26 15,340 -
沒有簽勞動合同是否可以隨時離職？
1、沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、《勞動合同法》第八十
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同是否可以隨時離職
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同是否可以隨時離職呢
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提
2022-11-12 15,340
-
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
