勞動法中對員工曠工3天怎么樣處理？
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自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，或遞交后，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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對于員工曠工的情況勞動法沒有明確規(guī)定，對于曠工三天的處理要依據(jù)勞動者所在的用人單位的規(guī)章制度決定，如果公司規(guī)章制度認為其屬于嚴重違法公司制度的情形，可以依法解除勞動合同。
《勞動法》并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工曠工3天勞動法法規(guī)定我國的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至?xí)⒄`到公
2020.06.26 516 -
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勞動法曠工一天怎么處理《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失
2020.10.21 1,065
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員工曠工3天勞動法規(guī)定?
對于員工曠工的情況勞動法沒有明確規(guī)定，對于曠工三天的處理要依據(jù)勞動者所在的用人單位的規(guī)章制度決定，如果公司規(guī)章制度認為其屬于嚴重違法公司制度的情形，可以依法解除勞動合同。
2021-08-15 15,340 -
員工曠工3天勞動法規(guī)定
對員工曠工的處分 1.《勞動法》的規(guī)定是： 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是： 第十
2022-08-19 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工3天如何處理
勞動法沒有規(guī)定曠工3天如何處理。但勞動法規(guī)定了用人單位應(yīng)當制定和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。曠工是驗證違反勞動紀律行為，對曠工的處理，都是由用人單位依法指定的規(guī)章制度規(guī)定的?！?/p>
2022-02-11 15,340 -
沒簽勞動合同員工曠工怎么處理，勞動法對曠工扣錢
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-04-01 15,340
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:03
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2,358 2022.04.17
