懷孕期間，孕婦可以在履行提前通知義務(wù)后解除勞動合同。用人單位想解除勞動合同的，按以下情況處理： 1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所說的月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，按應(yīng)付工資計算。 2、單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。 3、孕婦有下列情形之一解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟補償金： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的； （六）依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。