勞動者懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎
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1、公司無權(quán)在你老婆懷孕時解除勞動關(guān)系，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系。2、你老婆可以申請勞動仲裁要求獲得下列賠償金，法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、你老婆同時可以要求公司支付生育保險金。
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女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。 但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
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懷孕期間用人單位可以擅自解除勞動合同嗎懷孕期間用人單位不可以擅自解除勞動合同。用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。 但以下兩種情形除外： 第一個是員工本人提出，
2020.09.05 167 -
女員工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎如果女員工在懷孕期間無嚴(yán)重過錯的，用人單位一般不能單方面解除勞動合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得因此而解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.09.22 151 -
女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎女職工懷孕期間用人單位能否解除合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2020.02.02 157
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勞動者懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-02-19 15,340 -
勞動者懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-05-05 15,340 -
懷孕期間用人單位與勞動者可以解除勞動合同嗎
除勞動法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法
2022-04-10 15,340 -
勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同嗎
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動
2022-05-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
