廣州工傷期間工資如何發(fā)放
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第二十三條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復(fù)發(fā)）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。 符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。 廣州市人力資源和社會保障局宣布，從五一起本市企業(yè)職工最低工資標準由原來的860元/月上調(diào)至1100元/月，花都區(qū)等五區(qū)市最低工資標準則上調(diào)至960元/月。與此同時，離崗?fù)诵葙M和待崗生活最低保障標準也相應(yīng)上調(diào)至880元/月。
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即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不變。值得注意的是，員工的工資和受傷前的標準是一致不變的。
工傷期間工資由所在單位按月發(fā)放。職工在停工留薪期內(nèi)，所在單位應(yīng)當按照原工資福利待遇按月進行支付，停工留薪期最長為12個月，情況特殊可以延長12個月。
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工傷期間工資如何發(fā)放工傷期間工資準確的說應(yīng)該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應(yīng)該支付的，標準為原工資待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.06.30 176 -
工傷養(yǎng)傷期間工資如何發(fā)放工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.04.01 312 -
工傷期間應(yīng)如何發(fā)放工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標準，其具體標準如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.10 220
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廣州工傷期間工資發(fā)放標準
我國法律對于廣州工傷期間工資發(fā)放標準有關(guān)規(guī)定，《廣東省工傷保險條例》第二十五條?！?工傷保險基金 工傷醫(yī)療期工資 工資福利待遇不變，不超過24個月。 【依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條；《廣東省工傷保
2022-07-10 15,340 -
廣州市工傷期間工資怎么發(fā)放
工傷保險費：是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規(guī)定的繳費比例繳納的費用。 工傷保險費的繳納和工傷保險基金 1.職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 2.工傷保險
2022-08-05 15,340 -
廣州市工傷期間工資怎樣發(fā)放？
工傷保險費：是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規(guī)定的繳費比例繳納的費用。 工傷保險費的繳納和工傷保險基金 1.職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 2.工傷保險
2022-07-29 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-24 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
