勞動(dòng)合同簽訂的必要條件是哪些？
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大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就是將自己套牢，沒(méi)有合同就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避勞動(dòng)法自由處置職工的錄用與辭退。而實(shí)際上，《勞動(dòng)法》上所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系是：雇傭方(《勞動(dòng)法》所指的用人單位)與受雇方(《勞動(dòng)法》所指的勞動(dòng)者)之間的雇傭勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動(dòng)合同是這種勞動(dòng)關(guān)系的書面約定。沒(méi)有書面合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明，沒(méi)有書面合同同樣可以形成勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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勞動(dòng)合同的訂立條件是： （1）勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)適格。即用人單位為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； （2）意思表示真實(shí)。即雙方訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則； （3）簽訂勞動(dòng)合同需要滿足的其他條件。
簽訂勞動(dòng)合同需滿足下列條件：用人單位與勞動(dòng)者作出協(xié)商一致的真實(shí)意思表示；合同的雙方當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)合同的主體資格；國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)；其他。
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合同簽訂的必要條件有哪些？1﹑訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。2﹑雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。3﹑當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。
2021.03.20 230 -
簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
2020.06.16 166 -
簽訂勞動(dòng)合同需要符合哪些條件簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。
2020.01.27 126
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簽訂勞動(dòng)合同需要哪些條件？
簽訂勞動(dòng)合同需要滿足的條件有： 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂要滿足哪些條件
依法訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份
2021-11-30 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。勞動(dòng)合同簽訂的條
2022-07-09 15,340 -
簽訂合同成立的必要條件有哪些
合同成立要件有三個(gè)： 1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。 3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的
2022-06-29 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
