被隔離員工工資如何發(fā)放
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居家隔離工資發(fā)放，具體可分為以下幾種情況：對“新冠”感染患者、疑似病人、密切接觸者，這三類職工在治療、醫(yī)學觀察、政府采取隔離措施的時期，按正常工作發(fā)放工資；對居家隔離員工，用好職工年休假政策：對因疫情未及時返崗的職工，請他申請年休假。年休假按正常工作發(fā)放工資。
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患者被隔離不能上班工資如何發(fā)放正常發(fā)。勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。
2020.07.19 130 -
勞動者被隔離期間的工資如何發(fā)放勞動者被隔離期間的工資的發(fā)放是在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。
2020.12.11 162
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被隔離員工工資應該如何發(fā)放
企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
2022-08-29 15,340 -
被隔離員工工資怎么發(fā)放
企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
2022-06-03 15,340 -
被隔離員工的工資應該怎么發(fā)放
企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
2022-06-11 15,340 -
疫情隔離期間工資如何發(fā)放
一、在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 二、疫情期間員工工資這樣計算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應支付職工標準工資； 2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-05-24 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,634 2022.05.11
