工傷留下后遺癥如何賠償？
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員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。企業(yè)職工工傷賠償是基于對職工人身造成傷害后應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用于我國境內的所有企業(yè)和各種用工形式、用工期限，并且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。需要指出的是，對于工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發(fā)生了工傷事故，工傷職工都應當依法享受工傷保險待遇。而對于工傷賠償來說，根據現行法律規(guī)定，筆者認為，實行的則是職工非主要過錯責任原則。也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發(fā)生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規(guī)定，則不屬于工傷賠償的范疇。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責任原則，而不是無過錯責任原則。
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有賠償。工傷后有后遺癥與工傷復發(fā)一樣作為工傷處理。根據規(guī)定工傷復發(fā)的依舊按工傷申報和處理，享受工傷醫(yī)療待遇。員工工傷后遺癥可以要求工作單位和保險公司賠償。比如甲受了工傷并且有后遺癥，可以要求工作單位和保險公司賠償。
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工傷留下后遺癥該怎么賠償?工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險
2020.10.18 249 -
工傷后遺癥該如何賠償工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動者因工傷后遺癥所支付的康復費用、病情惡化的費用由工傷保險基金支付。但是如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，由用人單位自行支付。
2020.07.23 155 -
工傷骨折留下后遺癥怎么賠償工傷后遺癥也屬于工傷，在法律中也有明確規(guī)定。包括兩個部分：一個是康復費用，一個病情惡化的費用。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付，用人單位沒有購買工傷保險的由用人單位支付。對于病情惡化的費用問
2020.08.12 317
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工傷留下后遺癥該如何賠償
員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據
2022-04-15 15,340 -
工傷留下后遺癥了應該如何賠償
工傷認定可以先進行。傷殘鑒定須等治療終結后才行，按照《工傷保險條例》所規(guī)定的程序辦理各項索賠事宜。治療后若出現后遺癥,，還可以申請賠償，工傷鑒定不能超過一年。
2022-08-13 15,340 -
工傷留下后遺癥怎么賠償
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。用人單位應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇
2022-03-15 15,340 -
工傷留下的后遺癥怎么賠償
員工工傷后遺癥如何處理，工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。工傷復發(fā)的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險公司賠償。工傷鑒定以后，就可以依據
2022-03-28 15,340
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00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償的，工傷職工可以申請勞動
1,100 2022.04.17 -
00:52
工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償的程序如下： 1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
882 2023.01.04 -
01:19
工傷十級如何賠償根據我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
843 2022.04.17
