如果單位與勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主，且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的，可認(rèn)定為非全日制用工。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。 二是訂立勞動(dòng)合同方式不同。對全日制用工者，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；而對于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書面形式勞動(dòng)合同。 三是是否需要支付解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。 在全日制用工的勞動(dòng)合同解除或者終止方面，除勞動(dòng)者因本人原因單方面解除勞動(dòng)合同或者因違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同外； 符合法定情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位均須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定不同。全日制用工中用人單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)在30日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)； 應(yīng)依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。 五是工資支付周期不同。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資；非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資。 六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。