辭職后工資應該多久可以結清
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原則上用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的，企業(yè)應當一次性付清員工工資。
一般是在辦理勞動關系解除時一次性結清勞動者的工資，少數(shù)地區(qū)除外，例如深圳市就規(guī)定用人單位應當自勞動關系解除之日起三個工作日內(nèi)一次付清。
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辭職后工資多久結清辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。應在解除或終止勞動合同時一次性結清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
辭職后工資應該多長時間結清辭職后工資一般是在辦理完工作交接之后。法律規(guī)定用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。因此具體的時間則看用人單位與勞動者的工作交接的進度，但一般不會超過一個月。
2020.10.06 141
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辭職后，應該多久結算清離職工資
勞動者辭職后，公司應該在解除勞動合同時為其結算清楚離職工資。 離職工資按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來計算，且公司應當以貨幣形式一次性結清。
2022-06-07 15,340 -
辭職后多久可以結清工資
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-27 15,340 -
辭職后多久可以算結清工資
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)結清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2022-04-23 15,340 -
辭職后多久可以結清工資啊
按照法律規(guī)定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結算一次，但你作為勞動者應當享
2022-04-12 15,340
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00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:47
結婚后多久可以申請離婚離婚沒有時間限制的，結婚后無論多久都可以離婚。結婚后男女雙方感情破裂，自愿離婚的，雙方對自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的，約定時間親自到婚姻登記機關申請離婚登記，婚姻登記機關查明離婚協(xié)議事實，予以登記，辦理離
578 2022.06.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
