夜班節(jié)日加班算加班嗎有加班費嗎?
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端午加班是有加班費的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其日常工資的三倍的加班費;如果勞動者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有調(diào)休的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其日常工資的雙倍的加班費。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日值班算加班嗎
節(jié)假日值班不一定算加班,法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,會有其他相應(yīng)的福利待遇;而法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬,既不給調(diào)休,又不支付加班費就是違法的。
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節(jié)假日值班算加班嗎
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節(jié)假日加班有加班工資嗎
節(jié)假日加班有加班工資。 根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工
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1、如果是休息日安排加班單位安排補休的可以不支付加班費的,法定節(jié)假日加班要支付加班費的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資
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節(jié)假日加班算加班嗎?
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班費,但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇;而加班則不同,法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬;雙休日可以調(diào)休,不能調(diào)休的
2022-05-29 15,340 -
節(jié)假日加班給加班費嗎
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日加班有加班費嗎
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2022-03-20 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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