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哺乳期女性可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,如果可以需要什么

2022-04-22 16:43

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有了寶寶后的女性,變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中,還得照顧、教育好自己的孩子,十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂,她們不僅要盡快適應(yīng)、學(xué)會(huì)照顧孩子,還要面臨產(chǎn)假結(jié)束后回去工作的考驗(yàn)??紤]到哺乳期女性的特殊情況,我國(guó)法律對(duì)她們給予特殊的照顧,規(guī)定了哺乳喂養(yǎng)時(shí)間,使她們?cè)诠ぷ髦嗄軌蚋玫卣疹欛唏僦械膵雰?。根?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條及第9條、第10條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

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可以。女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為,可以按要求進(jìn)行賠償。

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北京市京師律師事務(wù)所

單位違法辭退哺乳期女職工的,女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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