勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)哪些??？
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您應(yīng)該具備了勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)了。 1.您所述的工資條、工資證明、工資收據(jù)是一般可以證明您和用人單位之間存在勞動關(guān)系的（具體看內(nèi)容）。 2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，您可以主張單位未及時與您簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.進(jìn)行工傷認(rèn)定。若由于單位的過錯導(dǎo)致您喪失工傷認(rèn)定的機(jī)會，損失由單位承擔(dān)。 4.如果單位未為您繳納工傷保險，該損失也由單位承擔(dān)。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄等。
產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
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確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 404 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系流程1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。
2020.11.12 509
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如何確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動仲裁需要哪些證據(jù)
1、如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。 2、勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-07-20 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)的扶持？
確定勞動關(guān)系的證據(jù)，可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 “二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
2022-07-28 15,340 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系需要提供哪些證據(jù)
勞動仲裁確定勞動關(guān)系的時候需要的證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁中勞動關(guān)系證據(jù)有哪些
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)［2005］12號）二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險
2022-02-04 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,662 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11
