經(jīng)濟(jì)補償金的類型包括哪些
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用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有8情形： 12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條) 13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項) 14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項) 15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項) 16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項) 17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項) 18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項) 19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。因此，經(jīng)濟(jì)補償金包括哪些項目，具體要看工資都包括哪些?在大多數(shù)人眼里，工資所包含的似乎就是基本工資、績效以及加班工資這些項目，但實際上在法律法規(guī)上對于工資的具體內(nèi)容是有規(guī)定的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。因此，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)當(dāng)將以上貨幣性收入列入工資范疇，一并計算在內(nèi)。
經(jīng)濟(jì)補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助，而勞動法意義上的經(jīng)濟(jì)補償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金包括哪些一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
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2022-04-26 15,340 -
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包括n《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金中的工資包括哪些，經(jīng)濟(jì)補償包括哪些？
不包括 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補
2022-05-04 15,340
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公司收購的類型包括哪些根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司收購的類型主要包括以下三種： 1、控股式的兼并，主要指的是公司通過購買企業(yè)的股權(quán)，以達(dá)到控股，并對被兼并方擁有經(jīng)營管理權(quán)以及控制權(quán)，從而實現(xiàn)兼并的方式； 2、購買式的兼并，指的是通過購買企業(yè)資產(chǎn)的兼并方式，一般可以
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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