公司不給員工安排工作又不辭退員工名詞解釋
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勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。
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員工不服從工作安排辭退要賠錢嗎員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經(jīng)任何協(xié)商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但員工
2020.06.05 429 -
員工可以不服從公司安排辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調崗。
2020.01.07 503 -
公司不給安排工作不可辭退是什么原因原因如下： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
2020.11.10 421
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公司不給員工安排工作又不辭退怎么辦
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將
2022-03-21 15,340 -
公司不給員工安排工作, 卻不給辭退, 怎么辦
用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退了勞動者。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資根據(jù)國際慣例，將來此種情況將
2022-04-18 15,340 -
公司不給安排工作又不辭退怎么辦
用人單位不辭退勞動者，就是一點點的架空勞動者的，如果用人單位不給勞動者安排具體工作，導致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件
2022-03-21 15,340 -
公司不給員工安排工作怎么辦
用人單位在不與勞動者解除勞動合同的情況下，不給員工安排工作也應當支付工資的. 如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬?！吨腥A人民共
2022-03-23 15,340
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01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
