超過一年沒簽勞動合同該怎么辦？
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 并且單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
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超過一年沒簽勞動合同沒簽勞動法超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用
2020.09.13 254 -
超過一年未簽勞動合同應(yīng)該怎么辦超過一年未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的證明，雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系，需要
2022.03.22 313 -
超過一年未簽勞動合同怎么辦？用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.24 133
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超過一年沒簽勞動合同該怎么辦
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時
2023-01-05 15,340 -
勞動合同超過一年沒有簽一年那該怎么辦
首先，簽訂是單位和勞動者的法律義務(wù)。第十條規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合
2022-08-25 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同怎么辦？
超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
2022-06-01 15,340 -
勞動合同超過一年沒簽怎么辦？
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙
2022-10-07 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
