沒有簽勞動合同辭職該如何辦
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按照可以，因?yàn)槟阋呀?jīng)和工廠產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，只要有工廠給你發(fā)工資的證據(jù)，就可以證明你們存在勞動關(guān)系，就必須依照勞動法去執(zhí)行。按照勞動法是可以一個月后離職，甚至更早也可以，具體時間可以查閱新勞動法。但是，法理不外乎人情。如果老板懇求你留多一個月，你可以看自己是否能安排得過來。如果在職期間老板也沒什么過分的表現(xiàn)，那就送他個人情，讓他將接替的事物安排好。畢竟都在一行，說不定還有碰頭的時候，日后好相見。這樣的表現(xiàn)只能證明你是個有責(zé)任且大度的人，你的口碑會傳誦出去的，日積月累，定有大用。
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辭職與簽不簽勞動合同并無直接關(guān)系。一般來說，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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公司沒有簽勞動合同如何辭職？未簽勞動合同從公司辭職的，發(fā)生勞動爭議可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提
2020.07.04 302 -
辭職不批該怎么辦沒有簽勞動合同沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個
2020.06.27 204
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沒簽勞動合同辭職該如何辦？
（1）沒有簽訂，是用人單位的責(zé)任?！丁返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位
2022-08-27 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職應(yīng)該如何辦理
按照可以，因?yàn)槟阋呀?jīng)和工廠產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，只要有工廠給你發(fā)工資的證據(jù)，就可以證明你們存在勞動關(guān)系，就必須依照勞動法去執(zhí)行。按照勞動法是可以一個月后離職，甚至更早也可以，具體時間可以查閱新勞動法。
2022-08-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同該如何辭職
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動合同如何辭職
首先需要舉證證明是因?yàn)閯趧诱邌畏矫婢芙^簽訂勞動合同的，如果勞動者方主張事實(shí)勞動關(guān)系且證據(jù)充分的話將對您很不利，其次，勞動者辭職應(yīng)該按照法定程序提前三十天以書面形式通知用人單位，如果沒有按照法定辭職辦理
2022-01-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
