每周工作六天是否算加班
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每周工作六天是否算加班要根據(jù)情況確定： 1、平均每周工作時間不超過四十四小時的，不算加班； 2、平均每周工作時間超過四十四小時的，算加班。 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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看工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應當算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
看實際的工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應當算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
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