國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的，應(yīng)在工商登記后多久簽訂
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國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。 改制為國(guó)有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于3年。
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農(nóng)、林、牧、漁業(yè)——營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。工業(yè)——從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入2000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)。
國(guó)企改革前，原國(guó)有企業(yè)的國(guó)家所有的性質(zhì)改制后變成了混合所有制企業(yè)，其股東由國(guó)資管理部門(mén)和其他非國(guó)有股東組成，一般為國(guó)有控股企業(yè)，其性質(zhì)已不再是純國(guó)有企業(yè)，也不是純私有制企業(yè)。改制后，其主人是股東大會(huì)，股東大會(huì)行使最高權(quán)力。股東以持有股權(quán)數(shù)進(jìn)行投票決定公司的重大事務(wù)。
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中小型工業(yè)企業(yè)分類中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)中小企業(yè)是一個(gè)相對(duì)概念，是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。目前我國(guó)主要根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，對(duì)16個(gè)行業(yè)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行劃分，不同行業(yè)就有不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.29 1,828 -
大中型企業(yè)和小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元及以上的為小型企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入50萬(wàn)元以下的為微型企業(yè)。工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小
2022.04.16 4,939 -
大中型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)中在我國(guó)大中小型的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)。企業(yè)劃分由政府綜合統(tǒng)計(jì)部門(mén)根據(jù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)每年確定一次，定報(bào)統(tǒng)計(jì)原則上不進(jìn)行調(diào)整。適用范圍包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；采礦業(yè)；制造業(yè)；電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；建筑
2020.05.31 317
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國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理法
關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置 富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、經(jīng)貿(mào)委： 現(xiàn)將《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富
2022-03-07 15,340 -
國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系是什么
《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》規(guī)定： 1、“一、(三)對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制
2022-05-06 15,340 -
主輔分離改制的主體企業(yè)指什么
主輔分離是強(qiáng)調(diào)和突出國(guó)有大型企業(yè)主業(yè)的一項(xiàng)具體國(guó)企改革措施,醫(yī)院是特殊的組織,如何選用合適的醫(yī)院改制模式不僅關(guān)系到醫(yī)院本身的發(fā)展而且關(guān)系到主輔分離的順利進(jìn)行本文在探討主輔分離企業(yè)醫(yī)院改制后醫(yī)院性質(zhì)定位
2022-07-11 15,340 -
國(guó)有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制安置富余人員資產(chǎn)處置實(shí)施辦法有參考文件
答：有，參考文件：財(cái)政部關(guān)于中央企業(yè)廠辦大集體改革中央財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助資金管理問(wèn)題的通知（財(cái)企〔2011〕231號(hào) 2、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002
2022-01-21 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,173 2022.04.17 -
01:13
網(wǎng)簽后多久辦預(yù)告登記網(wǎng)簽后多久辦預(yù)告登記，每個(gè)地方都不一樣，沒(méi)有強(qiáng)制性要求，一般在一個(gè)月以內(nèi)。而且辦理預(yù)告登記需要開(kāi)發(fā)商和本人雙方到場(chǎng)辦理，所以網(wǎng)簽后多久辦理預(yù)告登記還需要自身和開(kāi)發(fā)商都有時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人簽訂買(mǎi)賣(mài)房屋或者其他不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的協(xié)議，為保
4,010 2022.04.17 -
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
