如果一個(gè)公司的老板拖欠工資去哪舉報(bào)？
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以采取以下辦法追索： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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如果用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、去法院申請(qǐng)支付令。
可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部官網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào)提交訴求，或致電12333舉報(bào)，是否可以匿名投訴，根據(jù)具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無(wú)法解決你的問(wèn)題，企業(yè)或監(jiān)察部各種理由繼續(xù)拖時(shí)間，可以向上級(jí)部門投訴勞動(dòng)監(jiān)察部其不作為，還可以向勞動(dòng)局的仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)工資必須按月支付，超過(guò)30天沒(méi)有發(fā)工資，就構(gòu)成違法，企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)困難的情況下，頂多可以拖欠一個(gè)月，當(dāng)必須向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門報(bào)備審批。
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老板拖欠工資去哪投訴用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資，違反勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，遇到用人單位克扣工資的行為，維權(quán)的途徑是多樣的。首先，勞動(dòng)者可以前往公司所在地的街道辦反映，街道辦會(huì)組織調(diào)解。其次，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2020.04.02 164 -
如果一個(gè)公司偷稅去哪里舉報(bào)公司偷稅漏稅可到當(dāng)?shù)馗骷?jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。即可寫信舉報(bào)，也可打電話舉報(bào)，還可以親自去稅務(wù)局舉報(bào)。另外可實(shí)名舉報(bào)、可匿名舉報(bào)，稅務(wù)局會(huì)負(fù)責(zé)保密的。
2020.08.21 126 -
私人公司老板拖欠工資找哪個(gè)部門當(dāng)私人老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.23 232
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老板拖欠工資去哪舉報(bào)
對(duì)于老板拖欠工資去哪舉報(bào)的回答是到你所在的社會(huì)勞動(dòng)保障局投訴，社保局下屬的勞動(dòng)稽查隊(duì)負(fù)責(zé)這方面的問(wèn)題，你最好有和老板簽的勞動(dòng)合同或者協(xié)議等等跟你工作有關(guān)的一切證據(jù)。
2022-06-27 15,340 -
老板拖欠工資要如何舉報(bào)
老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2022-07-04 15,340 -
如何舉報(bào)私人老板拖欠工資
處理私人老板拖欠工資的方法： 一、雙方協(xié)商解決； 二、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)； 也可直接申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴解決。
2021-12-30 15,340 -
公司拖欠工資，拖欠一個(gè)月的工資不發(fā)，應(yīng)該如何舉報(bào)
單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間足額發(fā)放工資，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求裁決支付工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-05-09 15,340
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01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來(lái)處理呢，首先勞動(dòng)者可以先跟老板來(lái)進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)
805 2022.06.22 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,888 2022.04.12 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,106 2022.05.11
