辭退與解除勞動合同有什么區(qū)別
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想知道辭退與解除勞動合同的區(qū)別就要知道勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力
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辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
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辭退單和解除勞動合同有什么區(qū)別？辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
2020.09.21 466 -
解除合同與辭退區(qū)別辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。解除合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為，可以是員工自己主動提出解除勞動合同
2020.12.26 221 -
解除合同與辭退區(qū)別是什么解除合同與辭退區(qū)別如下：辭退是指用人單位解雇員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工解除勞動關系的強制措施。解除合同是指勞動合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動關系的法律行為，可以是員工自行提出解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022.04.16 312
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解除勞動合同與辭退有什么區(qū)別啊？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)
2022-10-11 15,340 -
辭職與解除勞動合同有什么區(qū)別
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！疽灿欣獾那闆r】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 解除勞動合同是不是辭
2022-08-03 15,340 -
辭退與解除勞動合同這二者有什么區(qū)別么
想知道辭退與解除勞動合同的區(qū)別就要知道勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律
2022-06-29 15,340 -
辭退與解除勞動合同是有區(qū)別的嗎？
要說“辭退”與解除勞動合同有什么明顯的區(qū)別，恐怕就是“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動合同的情形。 1、勞動法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用
2022-10-06 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,619 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因為重大誤解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時，合同當事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
