只簽訂一份勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
未簽勞動(dòng)合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
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未簽勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.14 333
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只簽訂一份未給勞動(dòng)者可以主張雙倍工資嗎
合同肯定是雙份的，一邊一份，你可以要求他給你，只因?yàn)橐粋€(gè)要求雙倍工資，成功的可能性太小。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-06-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資
未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月
2022-03-02 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
