加班時薪不低于平時工資的百分之多少
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加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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工資加班不低于平時時薪多少好？員工的日常加班時薪不低于平時時薪的150%；休息日不能補休的加班時薪不低于平時時薪的200%；而在法定休假日的加班時薪不低于其平時時薪的300%。
2020.01.13 128 -
加班時薪不應(yīng)低于平時工資的多少工作日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的1.5倍，休息日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的2倍，法定節(jié)假日加班時薪應(yīng)不低于平時時薪的3倍。休息日安排勞動者加班又安排其補休的，用人單位不需要支付加班時薪。
2020.09.05 129
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加班時薪不能低于平時的百分之多少
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加班時薪不低于平日時薪的百分之幾
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加班時工資不能低于平時工資的百分之多少
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2022-04-12 15,340 -
加班的工資不能低于平時工資百分之多少
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者
2022-05-05 15,340
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,266 2022.06.22 -
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逾期違約金一般百分之多少逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實的意思表示進行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實際損失的30%，如果超過30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請求法院予以降低違約
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2,680 2022.04.15
