聘用合同與勞動合同一個意思嗎
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聘用合同與勞動合同不是一個意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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聘用合同與勞動合同不是一個意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。
聘用合同與勞動合同不是一個意思。兩者的區(qū)別如下： 1、適用對象不同； 2、用工招聘方式不同； 3、違約責(zé)任不同；等等。
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聘用合同與勞動合同是否是一個意思聘用合同與勞動合同不是一個意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終
2020.11.09 213 -
勞動合同與聘用合同哪個好勞動合同和聘用合同各有利弊。勞動合同一般只需要經(jīng)過用人單位的面試，而聘用合同可能會需要通過事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對而言較為穩(wěn)定。
2020.03.16 225 -
勞動合同與聘用合同是一回事嗎聘用合同與勞動合同不是一個意思。 一、二者的適用對象不同。對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)； 個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2020.07.14 319
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勞動合同與聘任是什么意思？
勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)
2022-08-15 15,340 -
勞動合同聘用制是什么意思
第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞
2022-08-02 15,340 -
勞動合同與聘用合同是不是一樣的
不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受
2023-02-25 15,340 -
聘用合同與勞動合同的區(qū)別
聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）
2022-03-21 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,222 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,421 2022.04.17 -
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合同有效與生效是一個意思嗎合同有效與生效不是一個意思。合同有效是指合同不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；而合同生效是當事人雙方已經(jīng)就合同達成一致性意見并且已經(jīng)成立具有法律約束力的。合同生效與有效的區(qū)別有以下二點，分別是： 1、判斷標準不同：合同符合法定或者當事人所約定的生
1,277 2023.01.17
