勞動合同與聘任是什么意思？
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勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發(fā)勞動者的積極性，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來說具有十分重要的意義。勞動合同管理員的崗位職責(zé)通常包括： 1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動合同管理方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。 2、按時(shí)準(zhǔn)確做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。按規(guī)定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續(xù)。 3、及時(shí)辦理合同到期員工的合同續(xù)訂工作，并做好相關(guān)員工合同的變更、解除、終止工作，規(guī)范企業(yè)的用工秩序。 4、遵守工作紀(jì)律，履行請銷假手續(xù)，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現(xiàn)象。 5、保持工作場所、宿舍干凈整潔。 6、積極組織參加站內(nèi)的文體活動，義務(wù)勞動等活動。 7、提高服務(wù)意識，自覺站在大局立場。愛崗敬業(yè)，做好協(xié)調(diào)工作。
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聘用合同與勞動合同不是一個(gè)意思。兩者的區(qū)別如下： 1、適用對象不同； 2、用工招聘方式不同； 3、違約責(zé)任不同；等等。
聘用合同與勞動合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。 而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。
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聘用合同與勞動合同一個(gè)意思嗎聘用合同與勞動合同不是一個(gè)意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終
2020.02.11 111 -
解聘合同是什么意思勞動合同到期,公司應(yīng)該在合同到期之前,提前30天通知勞動者,而且協(xié)助勞動者辦理離職手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不這么,而且解釋自行解聘的,就違反勞動合同法規(guī)定,建議反映到勞動局、仲裁委員會處理。
2020.07.25 287 -
聘任合同是勞動合同嗎聘任合同不是勞動合同。聘任合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、合同本身的法律性質(zhì)不同。聘任合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇；
2020.04.26 105
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勞動合同聘用制是什么意思
第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞
2022-08-02 15,340 -
勞動合同中的聘用制是什么意思啊？
第一種情況：如果一個(gè)用人單位同時(shí)存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個(gè)單位已經(jīng)正式錄用了某個(gè)勞
2022-08-02 15,340 -
劇組合同與勞動合同是什么意思
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的
2022-08-09 15,340 -
退休返聘人員的勞動合同是什么意思？
退休職工返聘應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，不需要繳納社保。 退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干
2022-08-08 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,421 2022.04.17 -
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聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,291 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17
