工傷醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
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工傷醫(yī)療期后，勞動者可以解除勞動合同，用人單位無正當(dāng)理由不得解除合同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二款規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十六條第二款經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作、不能從事另行安排的其他工作的可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日或支付代通知金單方解雇，同時支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。但需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.08.05 220 -
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醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同可以嗎醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
2020.03.05 215
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醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎
1。根據(jù)以下法律依據(jù)計算一下醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不可以解除勞動合同的； 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定編輯本段企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因
2022-03-24 15,340 -
醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎？
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天書面通知可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用
2022-03-25 15,340 -
醫(yī)療期滿勞動合同可以解除嗎？
醫(yī)療期滿后解除勞動合同違法嗎，按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該給勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，
2021-10-24 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同可以嗎
醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六
2022-03-21 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
