勞務(wù)合同約定的薪酬屬于什么
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勞務(wù)合同約定的薪酬屬于勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)費(fèi),即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得,它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬,存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指所得:指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費(fèi)是要繳稅的,根據(jù)《稅法》的規(guī)定,勞務(wù)費(fèi)征收的是個(gè)人所得稅,征收辦法是適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之三至百分之四十五。稅法規(guī)定: 勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額 1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用; 2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%,稅率為20%。例如:A銷售人員當(dāng)月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元個(gè)稅;當(dāng)月提成5000元,則要交5000*(1-20%)*20%=800元個(gè)稅。 3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%。 4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的,不超過5萬元的:應(yīng)納稅所得額*30%-2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*40%-7000。
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勞動(dòng)合同中沒約定薪酬有效,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同沒寫工資有效?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法合同法》上的無效合同,是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
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試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的薪酬
勞動(dòng)者在試用期的工資待遇不得低于勞動(dòng)合同約定的80%,同時(shí)也要高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.24 144 -
勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同中沒約定薪酬有效,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
2020.11.17 184 -
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勞動(dòng)合同中薪酬的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下: 1,據(jù)實(shí)填寫就可以了,是計(jì)件工資,還是計(jì)時(shí)工資,還是固定工資,可以據(jù)實(shí)選填。 2,工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定如下: 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于薪酬的規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)但應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定薪酬怎樣
勞動(dòng)合同要素 勞動(dòng)合同,是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。 綜上所
2022-06-13 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指,勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:34
什么樣的合同屬于無效合同合同成立后,對雙方當(dāng)事人就具有法律上的約束力,但是合同成立并不意味著合同一定有效。只有符合法律規(guī)定的合同,才會(huì)具有真正的法律效力,當(dāng)事人才能在訴訟中得到法院的支持。無效合同包括了:合同法第52條規(guī)定合同無效的法定情形、造成對方人身或者重大財(cái)
2,139 2022.04.17 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指,合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定,在合同違約的情況下,雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在,沒有消滅。而合同終止是指,合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形:1、債
1,456 2022.05.11