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離職后能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2022-08-15 04:46

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專(zhuān)業(yè)分析:

離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定:為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后不能再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。

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    離職后能勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議;勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭(zhēng)議;因除名、

    2022.04.16 569
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    員工離職一年后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年,在一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,超過(guò)一年時(shí)效,勞動(dòng)仲裁委就不會(huì)再受理了。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    2020.03.23 729
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    勞動(dòng)仲裁的有效期不是按照離職時(shí)間算,而是按照當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算,有效期一年。但是如果是因?yàn)閱挝煌锨穭趧?dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    2020.10.29 293
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    1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,員工可以離職,勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān),只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

    2022-04-21 15,340
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō),您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲

    2022-04-03 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁離職了能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    辭職了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

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  • 辭職后能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

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  • 異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

    2,675 2022.05.11
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話(huà),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)

    5,520 2022.04.17
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 00:55
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

    3,002 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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