編制內(nèi)人員和簽定勞動合同的聘用制人員有何區(qū)別
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正式工分為聘用制和編制制。 整體來看，相對于臨時工，正式工的入職門檻較高，特別是在一些高端的企業(yè)，正式工只招名校生，而且還要通過企業(yè)嚴格的面試和考試。大部分行業(yè)里，正式工有著很大的晉升空間。 一般來說，正式工均享有全額的待遇，包括豐厚的年終獎，加班工資，過節(jié)福利，高溫低溫補貼，車補，有著臨時工十倍左右的住房公積金，以及政策性住房優(yōu)惠和子女入學(xué)優(yōu)惠等福利
內(nèi)部編制和勞動合同制的區(qū)別有：工資支出來源；福利待遇；正式人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能；正式人員可以擔(dān)任副科級職務(wù)，合同制人員不能。
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人員聘用制度是編制嗎?不是的，編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配,由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制部門制定,財政部門據(jù)此撥款,通常分為行政編制和事業(yè)編制。
2021.02.22 1,301 -
聘用制和正式編制的區(qū)別聘用制和正式編制的區(qū)別主要是： （1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系，而正式編制不需要簽訂合同； （2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款； （
2020.12.03 2,118 -
合同制和編制有何區(qū)別?合同制和編制的區(qū)別是，合同制的主體一方一般是公司、企業(yè)，而編制的一方主體通常是事業(yè)單位、機關(guān)。并且合同制通常只需要通過面試，而編制一般都需要經(jīng)過考試。
2020.11.26 546
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聘用制人員與勞動合同制人員有何區(qū)別？
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-03 15,340 -
勞動合同制的人員與聘用制人員有何區(qū)別
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-04-14 15,340 -
聘用制人員與勞動合同制人員的區(qū)別是什么勞動合同和聘用制人員的區(qū)別在哪
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-05 15,340 -
勞動合同制人員和聘用制人員有什么區(qū)別
《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但
2022-05-07 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,676 2022.06.22
